Valmennus Vuosikello

Miten määritämme työelämätaitojen sisällön yhteiseksi toimintaa ohjaavaksi malliksi?

Tässä kehittämishankkeessa lähdimme Heljä Oran kanssa (MacMentor Oy) toimijanäkökulmasta luomaan toiminta- ja taitokarttaa, jotka tukevat yhteistä tavoitetilaa ja luovat edellytykset työelämäyhteistyön vahvistamiseksi oppilaitoksissa.

Kehittämisyhteistyö liittyi Jatkoväylä -hankkeen 2. teemaan: Jatko-opintojen ja siirtymävaiheen ohjauksen toimintatapojen yhdemukaistaminen ja juurruttaminen.

Yhteistyökumppaneina tässä projektissa olivat Jatkoväylän hankeopettajat Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulusta (XAMK), Etelä-Savon ammattiopistosta (Esedu) ja Savonlinnan ammatti- ja aikuisopistosta (Samiedu).

Lisää hankkeesta linkistä:

https://www.xamk.fi/tutkimus-ja-kehitys/jatkovayla-sujuvasti-ammatillisesta-koulutuksesta-ammattikorkeakouluun/

Merkityksellinen ja arvokas työ hyödyttää sekä yrityksiä että yhteiskuntaa.

Tulevaisuuden taidoilla luomme myönteistä uudistumisen kulttuuria, tuemme yksilöllistä ja työyhteisön kasvua sekä yhdessä tekemiseen ja osallisuuteen liittyviä valmiuksia.

Alla linkki Työsuojelurahaston hanketiedotteeseen.

https://tiedonsilta.fi/kestavaa-kasvua-tulevaisuuden-taidoilla/

Olemme saaneet Työsuojelurahastosta rahoituksen tuotteistushankkeelle, jossa kehitämme kolmen asiantuntijaorganisaation kanssa yhdessä tekemisen ja yhdessäluomisen taitoja muuttuvan työelämän tarpeisiin.

Projektissa Tulevaisuuden taitoja yhdessäluoden, keskitymme oman ja yhteisen työn tuunaamiseen, työn tekemisen tapoihin ja tulevaisuuden taitojen vahvistamiseen.

Uudistuminen työpaikoilla tapahtuu vain ihmisten avulla. Organisaatioissa ja tiimeissä tarvitaan yhä enemmän yhdessä luotuja, joustavia käytänteitä, mahdollistavia rakenteita ja toimintamalleja, jotka tukevat ja vaikuttavat:

• mielekkääseen toimintaan,
• työhyvinvointiin,
• johtamiseen
• kasvuun,
• asiakaskokemuksiin,
• työtyytyväisyyteen,
• innovaatioihin ja
• regeneratiiviseen kehitykseen ja sitä kautta tulokseen.

Tulevaisuuden osaaminen ja yhdessä tekeminen kiinnostaa yhä useampaa organisaatiota.

Haluamme olla luomassa Suomen parhaita työpaikkoja.

Kiinnostavatko tulevaisuuden taidot sinua, organisaatiotasi? Ota yhteyttä. Nyt on oikea aika.

Lämpöisin yhteistyöterveisin Terhi Takanen ja Teila Tanner-Heikkilä.

www.cocreativeprocess.org

22.8.2017 Tulevaisuuden osaaminen – tulevaisuuden  taidot

Kutsuuko pilottiyrityksenä vaikuttaminen? 

12 Tulevaisuuden taitoa -valmennus on syntynyt Tekesin rahoittamana Yhdessäluomisen palvelumuotoiluhankkeessa CoCreators Oy:n ja Valmennus Vuosikellon kanssa.

Taitoja tutkitaan Yhdessäluomisen otteella, joka on tutkimusperusteinen tapa kehittää toimintaa ja voimaantua niin yksilönä kuin työyhteisönä.

Kiire ja väsymys ovat kaksi tämän ajan aikavarasta. Väsyneenä ajatus ei luista. Keskittymis- ja päätöksentekokyky kärsivät.

Ajatus siitä, että aika on kuin avaruus, joka auttaa sijoittamaan tapahtumia kartalle väljentää ajankuvaani ja kiireen tunnettani. Voin mielikuvissani katsoa avaruutta, tähtiä ja tähtikuvioita, liikettä, jota en näe. Tunnen, että aika ikään kuin pysähtyy, mielenmaisemani laajenee ja voin kohdistaa katseeni äärettömään.

Katsoessani kaukaa, ajatukseni saavat oikean mittasuhteen ja kokemuksesta syntyy uusia ajatuksia ja mielleyhtymiä. Hengitykseni tasaantuu, vauhti hidastuu ja voiman tunne, virtaavuus lisääntyy. Voin vain olla. Rauhan tunne ympäröi minut.

Tässä on myös rentoutus- ja mentaalivalmennukseni ydin: Voimavaroihin linjautuminen. Tasapainon löytäminen ajattelun, tunteiden ja toiminnan tasolla, jotta voit fyysisesti ja henkisesti hyvin.

Tulevaisuuden taitotyöpajat yhdessäluomisen otteella: Tutki ja kokeile, miksi ja miten syntyvät uudet taidot?

Se suunta, intentio, joka tukee hyvinvointiamme, toimintaamme ja tekemistä syntyy yhteisestä tekemisestä, ei pelosta eikä pakosta käsin. Taitotyöpajoissa tutkitaan yhdessäluomisen otteella niitä haasteita, joita arkisessa työssä esiintyy. Synnytetään uudenlaisia tapoja toimia, nähdä, ajatella, tuntea ja tietää yhdessä muiden kanssa. Työpajat sopivat niin asiantuntijatyöhön, arvojen ja vision kirkastamiseen, johtoryhmätyöskentelyyn, työhyvinvointiprojektiksi kuin myös tietoiseen itsensä johtamiseen.

Palvelu on kehitetty Tekesin rahoittamana Yhdessäluomisen palvelumuotoiluhankkeessa. Työpajan vaikuttavuutta voidaan syventää etukäteen tehdyllä arvo-kompassilla tai Firstbeat Hyvinvointianalyysillä. Metataidoilla maamerkkejä sinunkin yritykseesi, kysy lisää! Täytä lomake oikealla .

Katso lisää: http://www.cocreativeprocess.org/

Golffari. Älä jää syksyllä sohvan vangiksi vaan liity FOOR-ryhmään. Tutustu FOOR-testiryhmän tuloksiin.  Liikutaan koko talvi hyvässä ohjauksessa, jotta ollaan ensi keväänä valmiita kaikkien aikojen golf-kauteen!  Liity mukaan: http://www.sgky.fi/honour-lehti/foor_testiryhma.html

Golffari – Tule mukaan FOOR-testiryhmään – Ennakoivaa elämänhallintaa
Honour-lehti perustaa yhdessä hyvinvointipalveluja tarjoavien toimijoiden: Valmennus Vuosikello, Forever Fysio ja Golfhuoltamo kanssa testiryhmän, jonka testausta, analyysejä, harjoittelua ja tavoitteiden saavuttamista seurataan lehden lisäksi nettisivuilla ja Facebookissa. Testiryhmään rekrytoidaan eri ikäisiä ja eri sukupuolen edustajia, golfin aloittelijoita ja jo kauemmin harrastaneita. Testiryhmän avulla selvitämme uuden konseptin tehokkuutta käytännössä. Lue lisää uudesta konseptista Honour-lehdestä tai sen digilehdestä täällä.

Täytä tietosi ja tule mukaan. Kerro miksi juuri sinä tarvitset elämääsi uuden suunnan ja millainen golfari olet. Testiryhmä saa palvelut käyttöönsä huomattavan edulliseen hintaan, mutta toivomme osallistujilta aktiivista raportointia ja avointa tiedottamista.

Siirry sivulle ja täytä yhteystietosi: http://www.sgky.fi/honour-lehti/foor_yhteystiedot.html