Author: Teila Tanner-Heikkilä

Tulevaisuuden taitoja yhdessäluoden -projekti starttaa marraskuussa

Olemme saaneet Työsuojelurahastosta rahoituksen tuotteistushankkeelle, jossa kehitämme kolmen asiantuntijaorganisaation kanssa yhdessä tekemisen ja yhdessäluomisen taitoja muuttuvan työelämän tarpeisiin.

Projektissa Tulevaisuuden taitoja yhdessäluoden, keskitymme oman ja yhteisen työn tuunaamiseen, työn tekemisen tapoihin ja tulevaisuuden taitojen vahvistamiseen.

Uudistuminen työpaikoilla tapahtuu vain ihmisten avulla. Organisaatioissa ja tiimeissä tarvitaan yhä enemmän yhdessä luotuja, joustavia käytänteitä, mahdollistavia rakenteita ja toimintamalleja, jotka tukevat ja vaikuttavat:

  • mielekkääseen toimintaan,
  • työhyvinvointiin,
  • johtamiseen
  • kasvuun,
  • asiakaskokemuksiin,
  • työtyytyväisyyteen,
  • innovaatioihin ja
  • regeneratiiviseen kehitykseen ja sitä kautta tulokseen.

Tulevaisuuden osaaminen ja yhdessä tekeminen kiinnostaa yhä useampaa organisaatiota.

Haluamme olla luomassa Suomen parhaita työpaikkoja.

Kiinnostavatko tulevaisuuden taidot sinua, organisaatiotasi? Ota yhteyttä. Nyt on oikea aika.

Lämpöisin yhteistyöterveisin Terhi Takanen ja Teila Tanner-Heikkilä.

www.cocreativeprocess.org

Tulevaisuuden taitoja yhdessäluoden -projekti starttaa marraskuussa!

Olemme saaneet Työsuojelurahastosta rahoituksen tuotteistushankkeelle, jossa kehitämme kolmen asiantuntijaorganisaation kanssa yhdessä tekemisen ja yhdessäluomisen taitoja muuttuvan työelämän tarpeisiin.

Projektissa Tulevaisuuden taitoja yhdessäluoden, keskitymme oman ja yhteisen työn tuunaamiseen, työn tekemisen tapoihin ja tulevaisuuden taitojen vahvistamiseen.

Uudistuminen työpaikoilla tapahtuu vain ihmisten avulla. Organisaatioissa ja tiimeissä tarvitaan yhä enemmän yhdessä luotuja, joustavia käytänteitä, mahdollistavia rakenteita ja toimintamalleja, jotka tukevat ja vaikuttavat:

  • mielekkääseen toimintaan,
  • työhyvinvointiin,
  • johtamiseen
  • kasvuun,
  • asiakaskokemuksiin,
  • työtyytyväisyyteen,
  • innovaatioihin ja
  • regeneratiiviseen kehitykseen ja sitä kautta tulokseen.

Tulevaisuuden osaaminen ja yhdessä tekeminen kiinnostaa yhä useampaa organisaatiota.

Haluamme olla luomassa Suomen parhaita työpaikkoja.

Kiinnostavatko tulevaisuuden taidot sinua, organisaatiotasi? Ota yhteyttä. Nyt on oikea aika.

Lämpöisin yhteistyöterveisin Terhi Takanen ja Teila Tanner-Heikkilä.

www.cocreativeprocess.org

 

Tulevaisuuden osaaminen – tulevaisuuden taidot

22.8.2017 Tulevaisuuden osaaminen – tulevaisuuden  taidot
Kutsuuko pilottiyrityksenä vaikuttaminen? 

12 Tulevaisuuden taitoa -valmennus on syntynyt Tekesin rahoittamana Yhdessäluomisen palvelumuotoiluhankkeessa CoCreators Oy:n ja Valmennus Vuosikellon kanssa.

Taitoja tutkitaan Yhdessäluomisen otteella, joka on tutkimusperusteinen tapa kehittää toimintaa ja voimaantua niin yksilönä kuin työyhteisönä.

Lisää energiaa aivoille

Kiire ja väsymys ovat kaksi tämän ajan aikavarasta. Väsyneenä ajatus ei luista. Keskittymis- ja päätöksentekokyky kärsivät.

Ajatus siitä, että aika on kuin avaruus, joka auttaa sijoittamaan tapahtumia kartalle väljentää ajankuvaani ja kiireen tunnettani. Voin mielikuvissani katsoa avaruutta, tähtiä ja tähtikuvioita, liikettä, jota en näe. Tunnen, että aika ikään kuin pysähtyy, mielenmaisemani laajenee ja voin kohdistaa katseeni äärettömään.

Katsoessani kaukaa, ajatukseni saavat oikean mittasuhteen ja kokemuksesta syntyy uusia ajatuksia ja mielleyhtymiä. Hengitykseni tasaantuu, vauhti hidastuu ja voiman tunne, virtaavuus lisääntyy. Voin vain olla. Rauhan tunne ympäröi minut.

Tässä on myös rentoutus- ja mentaalivalmennukseni ydin: Voimavaroihin linjautuminen. Tasapainon löytäminen ajattelun, tunteiden ja toiminnan tasolla, jotta voit fyysisesti ja henkisesti hyvin.

Tulevaisuuden taitotyöpajat

Tulevaisuuden taitotyöpajat yhdessäluomisen otteella: Tutki ja kokeile, miksi ja miten syntyvät uudet taidot?

Se suunta, intentio, joka tukee hyvinvointiamme, toimintaamme ja tekemistä syntyy yhteisestä tekemisestä, ei pelosta eikä pakosta käsin. Taitotyöpajoissa tutkitaan yhdessäluomisen otteella niitä haasteita, joita arkisessa työssä esiintyy. Synnytetään uudenlaisia tapoja toimia, nähdä, ajatella, tuntea ja tietää yhdessä muiden kanssa. Työpajat sopivat niin asiantuntijatyöhön, arvojen ja vision kirkastamiseen, johtoryhmätyöskentelyyn, työhyvinvointiprojektiksi kuin myös tietoiseen itsensä johtamiseen.

Palvelu on kehitetty Tekesin rahoittamana Yhdessäluomisen palvelumuotoiluhankkeessa. Työpajan vaikuttavuutta voidaan syventää etukäteen tehdyllä arvo-kompassilla tai Firstbeat Hyvinvointianalyysillä. Metataidoilla maamerkkejä sinunkin yritykseesi, kysy lisää! Täytä lomake oikealla .

Katso lisää: http://www.cocreativeprocess.org/

Golffarien FOOR-testiryhmä

Golffari. Älä jää syksyllä sohvan vangiksi vaan liity FOOR-ryhmään. Tutustu FOOR-testiryhmän tuloksiin.  Liikutaan koko talvi hyvässä ohjauksessa, jotta ollaan ensi keväänä valmiita kaikkien aikojen golf-kauteen!  Liity mukaan: http://www.sgky.fi/honour-lehti/foor_testiryhma.html

Golffari – Tule mukaan FOOR-testiryhmään – Ennakoivaa elämänhallintaa
Honour-lehti perustaa yhdessä hyvinvointipalveluja tarjoavien toimijoiden: Valmennus Vuosikello, Forever Fysio ja Golfhuoltamo kanssa testiryhmän, jonka testausta, analyysejä, harjoittelua ja tavoitteiden saavuttamista seurataan lehden lisäksi nettisivuilla ja Facebookissa. Testiryhmään rekrytoidaan eri ikäisiä ja eri sukupuolen edustajia, golfin aloittelijoita ja jo kauemmin harrastaneita. Testiryhmän avulla selvitämme uuden konseptin tehokkuutta käytännössä. Lue lisää uudesta konseptista Honour-lehdestä tai sen digilehdestä täällä.

Täytä tietosi ja tule mukaan. Kerro miksi juuri sinä tarvitset elämääsi uuden suunnan ja millainen golfari olet. Testiryhmä saa palvelut käyttöönsä huomattavan edulliseen hintaan, mutta toivomme osallistujilta aktiivista raportointia ja avointa tiedottamista.

Siirry sivulle ja täytä yhteystietosi: http://www.sgky.fi/honour-lehti/foor_yhteystiedot.html

Itsensä johtaminen

Tarina eilisestä päivästä

Kuinka helppoa onkaan, ohittaa omat tuntemuksensa. Se käy niin helposti, automaattisesti ja huomaamatta. Heräät aamulla väsyneenä, päätä vähän särkee, liian lyhyt yöuni takana, nyt vain tahdonvoimalla ylös, päivä odottaa, työ ja sovitut tapaamiset.

SuccesspalloTakaraivoa kiristää, lääkettä löytyy kaapista. Pilleri ja vettä päälle. Ehostusta väsyneille kasvoille, aamupala, ei oikein maistu. Syödään kuitenkin kiireesti jotakin, kahvia ja matka jatkuu työpaikalle.

Nihkeää, ei jaksa keskittyä, ei innosta. Pitäisi tehdä, hoitaa asioita eteenpäin, mutta ei nyt, huomenna sitten. Palaveriaika. Taas samoja Exceleitä, samoja asioita, ei mitään uutta. Kuuntelet toisella korvalla ja samalla selaat kännykkää poissaolevasti.

Lounasaika, toinen pilleri päänsärkyyn, huokaus. Tahdonvoimalla eteenpäin, kiirettä, budjetointia, lukemattomia sähköposteja, voi ei asiakas soittaa. Enää tunti, onneksi pian pääsee kotiin ja iltaohjelma alkaa. Kauppaan, kuntoilua, ruoanlaittoa, siivousta, lasten harrastukset, tv:n katselua, puhelimen räpläystä, viimeiset meilit …ja lopuksi nukkumaan. Päätä särkee edelleen, väsyttää, nyt nukkumaan.

Heräät aamulla, olo on pirteä ja energinen, hyvä olo tarttuu lapsiin ja puolisoon, hymyilyttää. Työpaikalla kaikki hyvin, työ sujuu helposti ja suunnitellusti, saat asioita valmiiksi, valmistelet seuraavan viikon asioita keskittyneesti. Viikonloppu alkaa.

Ajatus käy edellisessä päivässä. Mitä tapahtui? Suoritin päivää, pakotin itseäni tahdonvoimalla eteenpäin, tein ne asiat, joita piti tehdä, en joustanut, en johtanut itseäni, johdin asioita, toimin ikään kuin kauko-ohjauksella, poissaolevasti, automaattisesti, kuin kone.

Itsensä johtaminen on itsensä kuuntelua. Miksi se on niin vaikeaa?

Luottamus

Menestys syntyy uskosta siihen, mitä on tekemässä.

Mistä syntyy ajatus tai tunne luottamuksesta? Luottamuksen takana on paljon voimavaroja, jotka vahvistavat tai heikentävät omaa kuvaamme itsestämme ja vaikuttavat sitä kautta myös tekemiseen.

trust

Oman syväsukellukseni jälkeen tiedostan sen, että luottamuksen  takana on viisaus, joka leikkii ikään kuin piilosta kanssani. Se mihin kiinnität huomiota kasvaa. Niin totta. Tiedostin myös, että luottamuksen hetkellä on aina myös valinnan hetki. Valinta, jossa usein valitsemme sen tutun ja turvallisen tunteen tai toimintamallin. Ikään kuin vanha malli toimia tai ajatella olisi parempi kuin uusi. Tuttu ja turvallinen, joka haastaa uuden ja vielä tietämättömän. Vallinnan kohdalla tulee usein pelko. Uskallanko? Pystynkö? Osaanko? Jaksanko? Kysymysmerkkejä, joidenka takana on aina myös se toinen puoli, mitä uskomme mahdolliseksi, nyt. Mihin luotamme? Keneen luotamme?

Mitä kaikkea luottamus voi tuoda sinulle? Mitä se merkitsee sinulle? Oletko pohtinut näitä asioita?

hieroglyfi

Egyptiläisissä hieroglyfeissä sarvet merkitsevät sitä, mikä on pään yläpuolella ja sitä ”miten avaa tietä itselleen”.

Metaforana luottamus on minulle kuin sarvet, joihin voi tarttua, jopa tarrautua. Kuvittele, että käsissäsi on luottamuksen sarvet, viisauden sarvet. Voit mielikuvissa kokeilla niitä, tunnustella, puristella niitä. Anna tämän luottamuksen tunteen vahvistua. Tunne se todeksi. Miltä tuntuu, kun luottaa itseensä?

Uskallanko luottaa itseeni, omaan tunteeseeni vai luotanko enemmän muiden mielipiteisiin? Luotanko siihen, että voin menestyä? Rikastua? Löytää oikean kumppanin? Työn? Asunnon?

Elämään luottaminen, itseensä luottaminen on Valmennus Vuosikellon mentaalivalmennuksissa yksi osa-alue.

Luottamus on myös organisaatioissa yksi tärkeimpiä tekijöitä, joka johtaa parempaan vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön. Vaikuttaa tekemiseen ja sitä kautta tulokseen.

Minulle luottamus tuo sisäisen rauhan. Tietoisuuden siitä, että elämä kantaa. Saan nauttia elämän runsaudesta toteuttaessani elämäntehtävääni. Kiitos!

 

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén